镇江市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，提升公共服务水平。规划强调以人才为中心，推动人才引进、培育、评价和激励全链条发展。通过深化人事制度改革，加强人才队伍建设，促进人才与产业深度融合。将加大人才服务力度，优化人才服务环境，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。该规划旨在适应新时代发展需求，推动镇江市人才工作再上新台阶。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 重点任务
3. 保障措施

随着全球经济的不断发展和科技进步的日新月异，镇江市作为长江三角洲地区的重要城市，面临着前所未有的发展机遇和挑战，为适应新时代的发展需求，镇江市人事局根据全市经济社会发展总体规划和战略部署，制定了一系列最新发展规划，以推动人才工作高质量发展，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

总体目标

镇江市人事局最新发展规划的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻人才强国战略，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深化人才发展体制机制改革，优化人才结构，提升人才素质，激发人才创新创造活力，构建具有全球竞争力的人才制度体系，为全市经济社会发展提供强有力的人才保障。

重点任务

1、优化人才结构

根据全市产业发展需求和区域特色，镇江市人事局将加大引进和培养高层次人才、高技能人才力度，重点引进一批能够推动产业升级、科技创新的领军人才和团队，加强人才培养基地建设，提升本土人才培养质量，形成多层次、广覆盖、高效能的人才结构。

2、推进人才创新创业

镇江市人事局将加强与科技、工信等部门的协同，推动人才创新创业平台建设，通过建设一批高水平的孵化器、众创空间等创新创业平台，为各类人才提供优质的创业环境和服务，加大对创新创业人才的扶持力度，鼓励人才参与重大科研项目攻关，推动科技成果转化和产业化。

3、深化人才发展体制机制改革

镇江市人事局将深入推进人才发展体制机制改革，打破制约人才发展的体制机制障碍，通过优化人才评价制度、完善人才激励机制、健全人才市场体系等措施，激发人才的创新创造活力，加强与高校、科研院所的合作，推动产学研一体化发展，为人才培养和引进搭建更广阔的平台。

4、提升公共服务水平

镇江市人事局将提升公共服务水平，优化人才服务环境，加强人才引进、培养、评价、流动、激励等环节的信息化建设，提高服务效率和质量，加大对人才的关爱力度，解决人才在住房、医疗、教育等方面的后顾之忧，营造尊重人才、关爱人才的社会氛围。

保障措施

1、加强组织领导

镇江市人事局将加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，建立健全目标责任制，确保各项任务落到实处。

2、加大投入力度

镇江市人事局将积极争取财政支持，加大人才发展投入力度，鼓励企业、社会等多元投入，形成多元化的人才投入格局。

3、强化监督检查

建立健全监督检查机制，确保各项政策措施的落实和执行，加强对人才引进、培养、使用等环节的管理和监督，防止资源浪费和流失。

4、营造良好的社会氛围

加强宣传教育，提高全社会对人才工作的重视程度，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，激发人才的创新创造活力。

镇江市人事局最新发展规划的出台，标志着镇江市人才工作迈上了新的征程，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻人才强国战略，努力打造具有全球竞争力的人才制度体系，为全市经济社会发展提供强有力的人才保障，我们相信，在全市人民的共同努力下，镇江市的人事工作必将取得更加辉煌的成就。