资源县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量，优化人力资源配置，加强社会保障体系建设。规划着重于提高服务质量，加强信息化建设，推动人才培训和人才引进工作，以满足县域经济发展的需求。注重保障劳动者合法权益，扩大社会保障覆盖面，提升社会保障水平。通过实施这一系列措施，为资源县的经济社会发展提供有力的人力保障和支持。

本文目录导读：

1. 发展背景
2. 发展目标
3. 主要任务
4. 实施策略与措施
5. 预期成效

随着全球经济的快速发展和社会变革的不断深化，资源县人力资源和社会保障局面临着前所未有的机遇与挑战，为更好地适应新时代的发展要求，提高人力资源管理效率，保障社会和谐稳定，我们制定了最新的发展规划，本文旨在阐述资源县人力资源和社会保障局未来一段时间内的发展目标、主要任务、实施策略以及预期成效。

发展背景

资源县人力资源和社会保障局肩负着促进就业、维护劳动者权益、推动社会保障事业发展的重要职责，在当前经济形势下，我们必须紧紧围绕县委、县政府的工作大局，紧密结合实际，制定科学合理的发展规划，以更好地服务于地方经济社会发展。

发展目标

1、总体目标：构建和谐社会，实现充分就业，健全社会保障体系，提升人力资源开发水平，提高劳动者素质，促进经济持续健康发展。

2、具体目标：

（1）实现全县就业创业环境明显优化，就业结构更加合理，就业质量显著提升。

（2）完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面和保障水平，确保人民群众基本生活。

（3）加强人力资源开发，提升劳动者技能素质，推动人才强县战略实施。

（4）构建科学规范的人力资源管理体系，提高公共服务水平，营造良好的人才发展环境。

主要任务

1、深化就业创业工作：加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力；完善就业服务体系，拓宽就业渠道，优化就业环境；落实就业政策，促进重点群体就业。

2、完善社会保障体系：扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平；加强社会保障基金管理，确保基金安全；推进社会保障信息化建设，提高社会保障服务水平。

3、加强人力资源开发：实施人才强县战略，加强高层次人才培养和引进；推进职业教育改革，提高劳动者技能素质；优化人才结构，促进人才合理流动。

4、优化人力资源管理：完善人力资源管理制度，构建科学规范的管理体系；加强人力资源市场建设，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用；提高人力资源管理信息化水平，提升公共服务能力。

5、推进信息化建设：加快信息化建设步伐，提高信息化应用水平；加强信息安全管理，保障信息安全；推进“互联网+人社”建设，提升便民服务水平。

实施策略与措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力。

2、强化政策扶持：制定优惠政策，鼓励企业吸纳就业，支持劳动者自主创业。

3、加大投入力度：增加财政投入，保障发展规划顺利实施。

4、加强宣传教育：加强政策宣传，提高公众对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

5、深化改革创新：推进体制机制改革，创新管理模式，激发发展活力。

预期成效

1、就业创业环境明显优化，就业结构更加合理，就业质量显著提升。

2、社会保障体系更加健全，覆盖面和保障水平不断提高，人民群众基本生活得到有效保障。

3、人力资源开发水平明显提升，劳动者技能素质不断提高，人才强县战略得到有效实施。

4、人力资源管理体系更加科学规范，公共服务水平不断提高，人才发展环境不断优化。

5、信息化建设步伐加快，信息化应用水平显著提高，便民服务水平得到大幅提升。

资源县人力资源和社会保障局最新发展规划的制订与实施，对于促进地方经济社会发展、保障社会和谐稳定具有重要意义，我们将秉承以人为本、服务为先的理念，全力以赴推进发展规划的落实，为资源县的经济社会发展做出更大的贡献。